Coaching oder Mentoring?
Fünf kurze Fragen, um herauszufinden, ob Coaching oder Mentoring besser zu Ihrer aktuellen Situation passt. Es gibt keine falschen Antworten — das ist ein Ausgangspunkt für ein Gespräch, keine Diagnose.
Bei Ihnen passt eher Coaching
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie bereits die meisten Ressourcen für diese Entscheidung besitzen — was fehlt, ist Raum, um sie zu ordnen und Ihre eigene Antwort zu hören. Genau so arbeitet Coaching: Ich gebe Ihnen keine Lösungen vor, ich begleite Sie dabei, Ihre eigenen zu finden.
Sehen Sie, wie eine erste Sitzung abläuft.
Bei Ihnen passt eher Mentoring
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Ihnen nicht Raum zum Nachdenken fehlt, sondern konkretes Wissen oder Erfahrung in diesem Bereich. Genau so arbeitet Mentoring: Ich bringe meine Perspektive ein und sage offen, was ich sehe.
Mehr dazu: wenn eine Coaching-Sitzung zum Mentoring werden muss.
Wahrscheinlich eine Mischung aus beidem
Ihre Antworten sind gemischt — und das ist eine sehr häufige Situation. Viele Themen brauchen beide Ansätze zugleich: etwas Raum zum Nachdenken, etwas konkretes Wissen. Deshalb arbeite ich flexibel — eine Sitzung beginnt als Coaching, und wenn in einem bestimmten Moment etwas anderes gebraucht wird, sage ich das direkt und frage nach Ihrer Zustimmung, den Modus zu wechseln.
Mehr dazu: wenn eine Coaching-Sitzung zum Mentoring werden muss.
Das ist ein informeller Check, keine Diagnose — die endgültige Arbeitsweise vereinbaren wir immer gemeinsam in der ersten Sitzung.