Coaching czy mentoring?
Pięć krótkich pytań, żeby sprawdzić, czy w Twojej obecnej sytuacji bardziej pomoże coaching, czy mentoring. Nie ma złych odpowiedzi — to punkt wyjścia do rozmowy, nie diagnoza.
Najbliżej Ci do coachingu
Z Twoich odpowiedzi wynika, że masz w sobie większość zasobów potrzebnych do tej decyzji — brakuje przestrzeni, żeby je uporządkować i usłyszeć własną odpowiedź. Tak właśnie pracuje coaching: nie podpowiadam rozwiązań, pomagam Ci dotrzeć do własnych.
Zobacz, jak wygląda pierwsza sesja.
Najbliżej Ci do mentoringu
Z Twoich odpowiedzi wynika, że brakuje Ci nie tyle przestrzeni do myślenia, co konkretnej wiedzy lub doświadczenia w tym temacie. Tak właśnie pracuje mentoring: wnoszę swoją perspektywę i mówię wprost, co widzę.
Przeczytaj więcej: kiedy sesja coachingowa musi zmienić się w mentoring.
Prawdopodobnie połączenie obu
Twoje odpowiedzi są podzielone — i to bardzo częsta sytuacja. Wiele tematów wymaga obu podejść naraz: trochę przestrzeni do myślenia, trochę konkretnej wiedzy. Dlatego pracuję elastycznie — sesja zaczyna się jako coaching, a jeśli w danym momencie potrzeba czegoś innego, mówię to wprost i pytam o zgodę na zmianę trybu.
Przeczytaj więcej: kiedy sesja coachingowa musi zmienić się w mentoring.
To nieformalny test, nie diagnoza — ostateczną formę pracy zawsze ustalamy razem, na pierwszej sesji.