Ćwiczenia do samodzielnej pracy
Sześć krótkich ćwiczeń zebranych z artykułów na tym blogu. Możesz je zrobić samodzielnie, na kartce, bez konieczności kontaktu — to praktyczne narzędzia, nie zapowiedź sprzedażowa.
Decyzja na jednej stronie
Z artykułu: Jak podjąć trudną decyzję, kiedy żadna opcja nie wydaje się idealna?
Weź kartkę i odpowiedz krótko na poniższe pytania.
Zapisz swoje odpowiedzi- Jaką decyzję próbuję podjąć?
- Czego się boję?
- Co wiem na pewno?
- Czego nie wiem, ale mogę sprawdzić?
- Jakie wartości są po obu stronach decyzji?
- Jaki jest koszt braku decyzji?
- Jaki najmniejszy odpowiedzialny krok mogę zrobić teraz?
- Gdybym potraktował/a siebie z życzliwością, co bym sobie doradził/a?
Dowody kompetencji
Z artykułu: Awans, a mimo to wątpliwości — skąd się biorą i jak sobie z nimi poradzić
Weź kartkę i odpowiedz na poniższe pytania — konkretnie, bez umniejszania.
Zapisz swoje odpowiedzi- Jaką decyzję podjęłam/podjąłem w tej roli, która się sprawdziła?
- Co konkretnie zrobiłam/em dobrze w ostatnim miesiącu?
- Kto i kiedy dał mi konkretną, pozytywną informację zwrotną?
- Czego nauczyłam/nauczyłem się w ciągu ostatnich czterech tygodni, czego nie umiałam/em wcześniej?
- Gdyby przyjaciółka lub przyjaciel opowiedział mi o swoich pierwszych miesiącach w podobnej roli, czy oceniłabym/oceniłbym ją tak surowo, jak oceniam siebie?
Mapa Twoich granic
Z artykułu: Jak postawić granicę w pracy — i nie zniszczyć przy tym relacji
Zrób to ćwiczenie na kartce — szczerze, bez autocenzury.
Pytania do przemyślenia- Gdzie w pracy czujesz regularnie narastającą frustrację lub wyczerpanie? (To zazwyczaj miejsce, gdzie brakuje granicy.)
- Czy jest coś, na co regularnie się zgadzam, a potem żałuję?
- Co powiedziałabym / powiedziałbym, gdybym nie bał/bała się reakcji drugiej strony?
- Gdzie w pracy moje granice są jasne i dobrze działają? (To Twój punkt odniesienia — co robiłaś / robiłeś inaczej?)
- Jaki najmniejszy krok mogę zrobić w tym tygodniu, żeby postawić jedną granicę, której unikam?
Gdzie teraz jestem?
Z artykułu: Wypalenie zawodowe — jak je rozpoznać i co zrobić, zanim stanie się kryzysem
Odpowiedz na poniższe pytania na kartce lub w myślach — szczerze, bez autocenzury.
Zatrzymaj się i odpowiedz- Na skali 1–10: ile energii mam po tygodniu pracy (1 = kompletne wyczerpanie, 10 = pełna regeneracja)?
- Kiedy ostatnio skończyłam / skończyłem dzień pracy z poczuciem, że zrobiłam / zrobiłem coś wartościowego?
- Gdybym miała / miał dziś zrezygnować z jednej rzeczy w swojej pracy — co by to było i dlaczego jeszcze tego nie zrobiłam / zrobiłem?
- Co pomaga mi się regenerować? Kiedy ostatnio to zrobiłam / zrobiłem?
- Czy jest coś, co sygnalizuje mi od tygodni, że coś jest nie tak — i na co ciągle nie reaguję?
Co zrobić dziś wieczór
Z artykułu: Jak odzyskać klarowność decyzji zawodowych
Wybierz to jedno z trzech pytań poniżej, które wywołało w Tobie najmocniejszą reakcję. Weź kartkę papieru. Napisz ręcznie — nie na klawiaturze — swoją odpowiedź. Daj sobie dziesięć minut. Nie redaguj. Nie oceniaj. Pisz to, co przychodzi.
Wybierz jedno pytanie- Czego tak naprawdę się boję, jeśli ta decyzja się nie powiedzie?
- Czy ta decyzja jest naprawdę moja?
- Jak ocenię tę decyzję za trzy lata — niezależnie od tego, jak się potoczy?
Coaching czy mentoring — szybki test
Z artykułu: Kiedy sesja coachingowa musi zmienić się w mentoring
Sprawdź, ile z poniższych zdań pasuje do Twojej obecnej sytuacji.
Zaznacz, co pasuje- Mam konkretne pytanie i szukam na nie merytorycznej odpowiedzi, nie przestrzeni do myślenia.
- Wracam do tego samego tematu od kilku tygodni, bo brakuje mi wiedzy, nie odwagi.
- Moje pytania zaczynają się od „jak", a nie od „dlaczego się boję".
- Po rozmowie z kimś zostaje mi wniosek: „potrzebuję kogoś, kto mi to pokaże, a nie kto zapyta mnie po raz kolejny, co o tym myślę".
Chcesz dokładniejszy wynik? Zrób pełny quiz coaching czy mentoring — 5 pytań, wynik od razu.
Zrobiłaś/eś ćwiczenie i chcesz pójść dalej?
Czasem samodzielna refleksja wystarcza. Czasem pomaga rozmowa z kimś z zewnątrz, kto pomoże uporządkować to, co z niej wynika.
Umów sesję →